Stock Options Stock Grant

Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWhat è una concessione di una borsa di studio è l'emissione di un premio, come ad esempio una stock option. a dipendenti chiave nell'ambito di un piano di stock. Una stock option concede al lavoratore il diritto di acquistare un determinato numero di azioni del companys ad un prezzo prestabilito. Questo prezzo è chiamato il prezzo di assegnazione. Di solito c'è un periodo di attesa prima di un dipendente può esercitare tali stock options. SMONTAGGIO concedere una sovvenzione è offerto ai dipendenti solo dopo aver lavorato in azienda per un determinato periodo di tempo. L'acquisto di un stock option è noto anche come esercizio. Per maggiori dettagli sui piani di stock option e suggerimenti su come determinare il momento migliore per esercitare, leggere CNN Soldi piani di stock option per i dipendenti. Perché l'acquisto di azioni di opzione sovvenzioni dal punto di vista dei datori di lavoro, l'idea alla base di piani di stock option è quello di fornire ai dipendenti l'incentivo a allineare i loro interessi con quello degli azionisti. In passato, tuttavia, alcune assegnazioni di stock option sono stati fissati a livelli così bassi che i dirigenti hanno finito per arricchire se stessi, non gli azionisti. Dal punto di vista personale, una borsa di stock option è la possibilità di acquistare azioni della società da lui o lei lavora per ad un prezzo inferiore. Tipicamente, il prezzo di assegnazione è impostato come il prezzo di mercato al momento della concessione viene offerto. E 'consigliabile per un impiegato per l'acquisto di una stock option se il prezzo di mercato del titolo va in valore: il prezzo di assegnazione è sempre la stessa, in modo che il lavoratore è l'acquisto di un magazzino ad un prezzo inferiore al valore di mercato. Qualificato vs non qualificato assegnazioni di stock option di stock option non qualificato sovvenzioni (NSO). Essi possono essere trasferiti ad un bambino o un ente di beneficenza, a seconda delle specifiche politiche companys. Non qualificate assegnazioni di stock option sono deducibili dalle tasse da parte della società che li fornisce. Dal momento che il contributo è fornito ad un prezzo specifico, che di solito è inferiore al valore di mercato per lo stock companys, i dipendenti che scelgono di approfittare di questa imposta sul reddito paga opportunità sulla differenza tra questi due prezzi al momento dell'acquisto. E 'importante notare che i dipendenti non sono soggetti alle imposte quando l'opzione diventa disponibile per loro, piuttosto, si pagano solo le tasse quando acquistano una stock option. Per una ripartizione su esattamente ciò che determina un non-qualificato stock option e come viene tassato, leggere Stock Options non qualificato. Un qualificato assegnazione di stock option, noto anche come opzione di incentivazione azionaria (ISO). può beneficiare di un trattamento fiscale speciale: non dovete pagare l'imposta sul reddito quando si acquista un'opzione, e voi invece pagare l'imposta sulle plusvalenze quando si vende l'opzione, o le imposte sugli utili realizzati dalla stock option. Tuttavia, la sovvenzione non può essere fornita ad un prezzo inferiore al valore di mercato, come le opzioni non sono qualificati. Inoltre, questo tipo di concessione è più rischioso, in quanto il dipendente deve tenere su di opzione per un periodo di tempo più lungo per beneficiare di questo trattamento fiscale. Questo tipo di borsa è di solito riservata per i dipendenti di livello superiore, e la società non può cancellare il contributo come una detrazione fiscale. ISO non può essere trasferita ad un'altra persona o entità, se non attraverso una volontà. Per ulteriori informazioni su come ISO funzionano e come sono tassati, leggere Introduzione alle opzioni di incentivazione azionaria. Per una guida su entrambi i tipi di stock options e come gestire ciascuno, leggere le migliori strategie per gestire la vostra opzione Stock Options. Stock abbattendo Stock Option Il contratto di stock option è tra due parti consenzienti, e le opzioni normalmente rappresentano 100 azioni di una magazzino sottostante. Opzioni put e call Un'opzione stock è considerato una chiamata quando un acquirente stipula un contratto per l'acquisto di un titolo a un prezzo specifico entro una data specifica. Un'opzione è considerata una put in cui l'acquirente opzione ha un contratto per vendere un titolo a un prezzo concordato-on o prima di una data specifica. L'idea è che l'acquirente di un'opzione call ritiene che l'azione sottostante aumenta, mentre il venditore dell'opzione la pensa diversamente. Il titolare opzione ha il vantaggio di acquistare il titolo con uno sconto rispetto al valore corrente di mercato se gli aumenti di prezzo delle azioni prima della scadenza. Se, tuttavia, l'acquirente ritiene che uno stock diminuirà di valore, entra in un contratto di opzione put che gli dà il diritto di vendere il titolo in una data futura. Se il titolo sottostante perde valore prima della scadenza, il titolare opzione è in grado di vendere per un premio da valore corrente di mercato. Il prezzo di esercizio di un'opzione è ciò che determina se o meno il suo prezioso. Il prezzo di esercizio è il prezzo predeterminato al quale l'azione sottostante può essere acquistato o venduto. Chiama titolari opzione profitto quando il prezzo di esercizio è inferiore al valore corrente di mercato. Mettere i titolari di opzione profitto quando il prezzo di esercizio è superiore al valore corrente di mercato. stock options dei dipendenti stock option per i dipendenti sono simili a opzioni call o put, con alcune differenze chiave. Dipendenti stock option normalmente maturano piuttosto che avere un periodo di tempo specificato alla scadenza. Ciò significa che un dipendente deve rimanere impiegato per un determinato periodo di tempo prima che si guadagna il diritto di acquistare le sue opzioni. C'è anche un prezzo di assegnazione, che prende il posto di un prezzo di esercizio, che rappresenta il valore corrente di mercato al momento il dipendente riceve le opzioni.