Questo prevede opzioni di investimento non sono stati importati in MyPlanIQ. Se si dispone di informazioni affidabili su di esso, scriveteci le opzioni di piani di investimento per aiutare a completare questo piano. Grazie per aver contribuito. L'informazione potrebbe essere: Documento (s) che hanno opzioni di piano di investimento (simboli ticker preferiti) Le schermate di scelte riequilibrio online o è possibile inserire direttamente le opzioni di investimento, dopo aver effettuato il login MyPlanIQ sarà costruire portafogli modello utilizza questo prevede opzioni di investimento. È possibile seguire o personalizzare (in base al proprio profilo di rischio) i portafogli modello per i vostri investimenti in questo piano. Vedere l'esempio Hewlett Packard 401K o un piano basato ETF sei core asset ETF. Le opzioni di investimento non sono ancora stati importati. Note legali: Ogni investimento in titoli compresi i fondi comuni di investimento, ETF, fondi chiusi, azioni e qualsiasi altro titolo potrebbe perdere denaro su un qualsiasi periodo di tempo. Ogni investimento comporta rischi. Le perdite possono superare il capitale investito. La performance passata non è un indicatore della performance futura. Non v'è alcuna garanzia per i risultati futuri vostro investimento e qualsiasi altra azione sulla base delle informazioni fornite sul sito web incluso ma non limitato strategie, portafogli, articoli, dati sulle prestazioni e risultati di alcun attrezzo. Il sito non è gestito da un broker, un commerciante, un pianificatore finanziario registrato o un consulente d'investimento registrato. strategie di investimento, i risultati e tutte le altre informazioni contenute sul sito sono per l'istruzione e la ricerca unico scopo. Non rappresentano la pianificazione finanziaria e consulenza per gli investimenti. MyPlanIQ non fornisce consulenza fiscale o legale. Essi sono di natura generica e non tengono in considerazione i vostri fatti finanziari personali dettagliate e complete e le esigenze. Tu solo sei la responsabilità di valutare le informazioni fornite e per decidere quali titoli e le strategie sono adatti per il proprio profilo di rischio finanziario e le aspettative. Le informazioni fornite dal sito web potrebbe essere e non aggiornati time-sensitive. Non v'è alcuna garanzia per la correttezza e la completezza dei contenuti sul sito. I contenuti sono soggetti a modifiche senza preavviso. Tutti i diritti sono riservati e applicati. Accedendo al sito, l'utente accetta di non copiare e ridistribuire le informazioni fornite nel presente documento senza il consenso esplicito da MyPlanIQ. I soci godono di caratteristiche gratuiti Personalizzare e seguono un diversificato portafoglio di allocazione strategica per il vostro 401k, IRA e intermediazione investimenti in pochi minuti Ricevi mensile o trimestrale riequilibrare email Inserire i fondi e le percentuali nel vostro portafoglio, vedere la sua performance storiche e ricevere email riequilibrio in corso del fondo in tempo reale classifica e la selezione per i vostri piani di pensionamento di qualità investendo newsletter email classifica Fondo e la selezione per i vostri piani Decine di migliaia di utenti hanno aderito Join Now (free) senza carta di credito Dati Facebook: Panoramica dei vostri vantaggi I vostri vantaggi in Xerox in Xerox, la nostra filosofia benefici è una parte integrante della nostra filosofia totale di paga. I nostri vantaggi sono progettati per costruire un rapporto reciproco sostegno fra ciascun dipendente e la Società. tra voi e Xerox. Siamo consapevoli che il nostro successo come azienda dipende da ogni contributo individual146s e che il vostro sforzo di lavoro è influenzato dalla vostra sicurezza finanziaria e personale. Attraverso programmi che supportano questa sicurezza e contribuiscono alla vostra motivazione e soddisfazione, speriamo di creare vantaggi per voi e la Società. Vediamo i soldi Xerox spende per questi programmi come il nostro investimento nelle persone. It146s l'investimento più importante che facciamo. Come in tutte le aree del nostro business, ci sono limiti alla quantità siamo in grado di investire e quindi è fondamentale che spendiamo questi soldi saggiamente e ottenere il massimo rendimento possibile. Per fare questo, abbiamo messo una notevole quantità di processo decisionale nelle vostre mani. Attraverso la flessibilità di una questione di scelta e dei nostri piani di pensionamento, attraverso una grande varietà di piani mirati a specifiche esigenze individuali, e attraverso il concetto di assistenza LifeCycle, vi diamo il ruolo centrale nella costruzione di un programma che soddisferà le vostre esigenze. In tutti questi modi, i nostri vantaggi sono stati progettati in modo da riflettere i nostri obiettivi comuni e per rendere il rapporto tra voi e Xerox successo e gratificante. Protezione finanziario per oggi Xerox fornisce una serie di vantaggi per proteggersi contro le principali esigenze finanziarie e aiutare con le spese giorno per giorno. Una questione di scelta una questione di scelta è Xerox146 programma di benefici flessibili. Attraverso il nostro processo di iscrizione annuale, una questione di scelta consente di selezionare da una serie di opzioni in molti dei nostri più importanti aree beneficio. Portando questi vantaggi in un unico processo di registrazione vi dà più controllo su come il denaro Xerox fornisce per le prestazioni è speso. E perché si può prendere nuove decisioni ogni anno, è possibile modificare la copertura per soddisfare al meglio le vostre esigenze. Attraverso la rete nazionale HealthLink di salute imprese di manutenzione (HMO), applichiamo principi di qualità Xerox per l'acquisto di assistenza sanitaria ad un costo accessibile. Offriamo anche il Piano Medical Xerox per coloro che trovano più adatto alle loro esigenze. Xerox copertura dentale può aiutare con i costi in corso per cure dentistiche regolari e fornire protezione finanziaria contro le principali spese. Vision Care Questo piano consente di gestire le spese di cura della vista. Stipendio reindirizzamento per l'assistenza sanitaria Questo piano consente di ridurre i costi di out-of-pocket per l'assistenza sanitaria utilizzando dollari esentasse per pagare alcune spese che aren146t pagati dai vostri altri piani a benefici. programma di reddito di inabilità Disabilità La Xerox fornisce una fonte di reddito costante se si diventa disabili e can146t lavoro. A breve termine disabilità reddito a lungo termine disabilità Income Life Insurance Una varietà di opportunità di assicurazione sulla vita sono a disposizione per aiutare a pianificare per la vostra sicurezza finanziaria family146s in caso di incidente o di morte, e per costruire un fondo per le esigenze future, quali il pensionamento . Viaggio di lavoro assicurazione contro gli infortuni dei dipendenti Life Insurance Dipendente di assicurazione sulla vita non protagonista individuo ha bisogno di aiutare a sostenere le vostre esigenze personali - e rendere più facile per mettere a fuoco le vostre responsabilità professionali - Xerox fornisce una serie di vantaggi destinati a sostenere la persona totale. LifeCycle assistenza è un programma innovativo e progressivo progettato per soddisfare le diverse esigenze dei Xerox146 forza lavoro diversificata. Vi darà la possibilità di utilizzare il denaro fornito da Xerox per i piani specifici che sono di valore per voi. Child Care Sovvenzione Mutuo Assistenza per la prima volta gli acquirenti estesa Domestici Salute Care Benefit del bambino e l'anziano cura Xerox aiuta a soddisfare il vostro bambino e la cura degli anziani ha bisogno attraverso programmi che offrono assistenza finanziaria e attraverso i servizi che possono fornire informazioni utili e di supporto. Stipendio reindirizzamento per Dependent assistenza bambini delle risorse e servizio Referral Elder Cura La consultazione e Referral dipendenti cura di sviluppo Fondo Xerox riconosce che il tempo lontano dal lavoro è fondamentale per raggiungere l'equilibrio nella vita. La società apprezza anche che le occasioni sorgono quando un dipendente potrebbe richiedere più tempo lontano dal lavoro per rispondere alle esigenze personali e familiari. Time Off aggiuntive Xerox Employee Assistance Program (XEAP) XEAP ti dà il contatto diretto con i professionisti che possono aiutare con i primi passi nella risoluzione di un problema personale. Una linea TEENTALK speciale è inoltre disponibile. Attraverso il programma di aiuti Tasse e il programma di prestiti ConSern Studente, Xerox supporta le opportunità di istruzione. LifeWorks è una serie di risorse familiari sviluppati e mantenuti da WorkFamily arrivarci. Le risorse sono a disposizione per aiutarvi a trattare con questioni come la cura dei bambini, l'adozione, genitori single, aiutare il vostro bambino avere successo a scuola, la disciplina, si occupano di adolescenti, e il processo di applicazione del college. Finanziare il tuo futuro Sia che stiate progettando per la pensione o l'adozione di misure verso obiettivi a breve termine, la Previdenza e Risparmio programma Xerox offre gli strumenti per la pianificazione efficace. Retirement Income Garanzia Piano Il Piano di reddito di pensione di garanzia (RIGP) garantisce, una volta che sono investiti, di un assegno di pensione annuale in base alla propria retribuzione e di servizio con Xerox, e la vostra età in cui si inizia a ricevere i benefici. Il piano offre un approccio balancequot quotcash alternativo per determinare il valore del beneficio. Il vostro vantaggio si basa su un approccio che è più vantaggioso per voi. Azionariato dei dipendenti Piano Il Piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) si azionista Xerox rende mettendo da parte azioni di Xerox Serie B azioni privilegiate convertibili a vostro nome. Ti dà una vera e propria partecipazione nella prestazione Company146s, e fornisce una fonte di reddito per la vostra sicurezza di pensione. Partecipazione agli utili e Piano di risparmio La partecipazione agli utili e piano di azioni di risparmio i profitti Company146s con voi e, attraverso il suo 401 (k) prima delle imposte sono dotate di risparmio, ti dà un modo molto efficace per risparmiare per il 1998 Employee Stock Option Plan future. Xerox Corporation come modificata dalla BD 10900 1998 dIPENDENTI PIANO dI STOCK OPTION ARTICOLO ImdashPurpose del Piano l'obiettivo del 1998 Employee Stock Option Plan Xerox Corporation (ldquoPlanrdquo) è quello di aumentare l'interesse di proprietà della Società di dipendenti idonei della Società in modo tale da allineare tali interessi con quelli degli azionisti della Società e per fornire un ulteriore incentivo per servire come un dipendente della Società attraverso l'emissione di stock options. A meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario, i seguenti termini hanno il seguente significato: 2.1 ldquoAdministratorrdquo significa l'individuo Comitato Andor o sottocommissione di cui al paragrafo 3.1 a seconda dei casi può essere. 2.2 ldquoAward Summaryrdquo significa che la sintesi di aggiudicazione o l'accordo consegnato da o per conto del l'amministratore per ogni optionee sulla concessione di un'Opzione ai sensi del Piano che stabilirà i dettagli di ciascuna opzione, tra cui, senza limitazione, il numero di azioni, il prezzo di esercizio , Periodo di esercizio, periodo di attesa e le date di esercizio. 2.3 ldquoBoardrdquo significa il Consiglio di Amministrazione della Società. 2.4 ldquoChange in Controlrdquo si considera verificato se (A) qualsiasi ldquopersonrdquo (come tale termine viene usato in caselle 13 (d) e 14 (d) del Securities Exchange Act del 1934, come modificato (il ldquoExchange Actrdquo)), diverso da (1) la società, (2) qualsiasi fiduciario o altri titoli fiduciario un'azienda sotto un piano a benefici dipendente della società, (3) una società controllata, direttamente o indirettamente, dagli azionisti della società sostanzialmente nelle stesse proporzioni la titolarità del magazzino della Società, o (4) qualsiasi persona che diventa un ownerrdquo ldquobeneficial (come di seguito definiti) in relazione ad un'operazione descritta al punto (1) della lettera (C) al di sotto, è o diventa l'ownerrdquo ldquobeneficial (come definiti nella Rule 13d-3 ai sensi della legge Exchange), direttamente o indirettamente, di titoli della Società (escluse in titoli detenute indirettamente da tali persone i cui titoli acquistati direttamente presso la Società o delle sue consociate) che rappresentano il 20 o più del combinato votando potere dei Companyrsquos poi titoli in circolazione (B) le seguenti persone cessano per qualsiasi motivo, per costituire una maggioranza degli amministratori allora che servono: individui che, il 9 ottobre, 2000 rappresentano il consiglio di amministrazione e qualsiasi nuovo direttore (diverso da un regista la cui iniziale assunzione di ufficio è in relazione ad un concorso o minaccia elettorale, incluso ma non limitato a una richiesta di consenso, relativa alla nomina degli amministratori della Società) la cui nomina o elezione da parte del Consiglio o di nomina per l'elezione da parte dei soci Companyrsquos è stato approvato o consigliato da un voto di terzi, almeno a due dei direttori allora ancora in carica, che sono stati gli amministratori, il 9 ottobre, 2000 o la cui nomina, elezione o nomina per elezione è stata in precedenza in modo approvato o raccomandato (C) si è compiuto una fusione o consolidamento della Società o figlia diretta o indiretta della Società con qualsiasi altra società diversa da (1) una fusione o consolidamento che determina gli amministratori della Società immediatamente prima di tale fusione o continuo consolidamento costituire almeno una maggioranza degli amministratore della Società, l'incorporante o qualsiasi controllante dello stesso o (2) una fusione o consolidamento effettuata per attuare una ricapitalizzazione della Società (o transazione simile) in cui nessuna persona è o diventa il beneficiario, direttamente o indirettamente, dei titoli della Società (escluse in titoli detenute indirettamente da tali persone i cui titoli acquistati direttamente presso la Società o delle sue consociate) che rappresentano 20 più del potere di voto combinato dei Companyrsquos poi titoli in circolazione o (d) gli azionisti della Company approva un piano di completa liquidazione o scioglimento della Società o si è compiuto un accordo per la vendita o la disposizione da parte della Società di tutte o sostanzialmente tutte le attività Companyrsquos, diversa da una vendita o disposizione da parte della Società di tutte o sostanzialmente tutte del patrimonio Companyrsquos ad un soggetto, almeno 50 del potere di voto combinato dei titoli a voto dei quali sono di proprietà di azionisti della Società sostanzialmente nelle stesse proporzioni loro proprietà della Società immediatamente prima di tale vendita. 2.5 ldquoCIC Pricerdquo significa il maggiore tra (a) il prezzo più alto pagato per una quota in l'operazione o serie di operazioni in base alle quali si produca un cambio di controllo della Società, o (b) il prezzo più alto pagato per un Azione durante il termine di 60 giorni immediatamente precedenti la data in cui avrà verificato l'evento che costituisce un cambio di controllo come riportato sul Wall Street Journal nelle operazioni composite New York Stock Exchange o simili successore segnalazioni di operazioni consolidate. 2.6 ldquoCompanyrdquo significa Xerox Corporation. 2.7 ldquoEmployeerdquo significa che ogni dipendente della Società o di qualsiasi entità che è controllata direttamente o indirettamente dalla Società i quali sono concesse sovvenzioni nell'ambito del Piano. 2.8 ldquoExercise Periodrdquo indica la data, che è di otto anni dopo l'opzione Data di assegnazione di tale opzione. 2.9 ldquoFair mercato Valuerdquo significa, rispetto a qualsiasi data, la media tra i più alti e più bassi prezzi di vendita per azione nel Transactions New York Stock Exchange Composite in tale data come riportato sul Wall Street Journal, a condizione che, se non ci dovrebbe essere nessuna vendita di Azioni ha riferito in tale data, il valore equo di mercato di un'Azione a tale data sarà considerato pari alla media tra i più alti e più bassi prezzi di vendita per azione in tali operazioni composite per l'ultima data precedente in cui sono stati segnalati vendita di Azioni. 2.10 ldquoOptionrdquo significa la possibilità di acquistare le Azioni assegnate nell'ambito del Piano che non soddisfa i requisiti della Sezione 422 del Codice di Internal Revenue del 1986, e successive modificazioni, o qualsiasi legge successiva. 2.11 ldquoOption Concessione Daterdquo significa la data effettiva di una sovvenzione di opzione ai sensi del Piano. 2.12 ldquoOption Surrender Rightrdquo ha il significato specificato nel paragrafo 6.4. 2.13 ldquoOptioneerdquo significa che ogni persona alla quale un'Opzione è stato concesso. 2.14 ldquoPlanrdquo significa 1998 dipendenti Piano di Stock Option Xerox Corporation, come modificato ed integrato di volta in volta. 2.15 ldquoSharesrdquo significa azioni delle azioni ordinarie del valore nominale di 1,00 per azione, della Società. ARTICOLO IIImdashAdministration del Piano 3.1 amministratore del Piano. Il piano deve essere somministrato per l'individuo che è il Vice Presidente della Società, allora responsabile della risorse umane che per quanto riguarda le questioni relative alla funzionari della Società che sono soggetti alla Sezione 16 sotto il Securities Exchange Act del 1934, e successive modifiche (ldquoSection 16 Officersrdquo). Il piano deve essere somministrato in relazione alla sezione 16 ufficiali per la retribuzione e benefici Comitato Esecutivo del Consiglio di Amministrazione della Società o del successore di tale comitato o da una sottocommissione di tale comitato. 3.2 Autorità dell'Amministratore. Salvo quanto diversamente previsto nel presente documento, l'amministratore deve avere pieno potere e l'autorità di (i) designare i dipendenti ai quali sono concessi Opzioni, (ii) determinare il numero di Azioni da coprire con ogni opzione, (iii) determinare i termini e le condizioni delle opzioni assegnate nell'ambito del Piano, (iv) interpretare e intendere il Piano, (v) adottare le norme ei regolamenti come amministratore ritenga necessario e opportuno per implementare e amministrare il Piano e (vi) designare le persone per effettuare l'Administratorrsquos responsabilità, soggetti a tali limitazioni, restrizioni e condizioni come l'amministratore può prescrivere, tali determinazioni da effettuare in conformità con la miglior giudizio di business Administratorrsquos per i migliori interessi della Società e dei suoi azionisti e in conformità con le finalità del Piano. Opzioni concessi e il numero di azioni oggetto delle opzioni si basano su una o più misure delle performance aziendali selezionati dall'amministratore. IVmdashShares ARTICOLO oggetto del piano di Il numero totale di azioni che possono essere emesse a seguito dell'esercizio di opzioni nell'ambito del Piano saranno 25.000.000 soggetti a rettifica di cui all'articolo IX. Eventuali Azioni emesse ai sensi del Piano possono essere costituiti da azioni autorizzate e non emesso o di azioni proprie. ARTICOLO VmdashNon-Trasferibilità di opzioni di tutte le opzioni sotto il piano verrà non trasferibile e non sarà cedibile, alienabili, vendibile o comunque trasferibili dal optionee diverso per volontà o le leggi di discesa e di distribuzione, ad eccezione in base ad una relazioni domestiche ordine inserito da un tribunale competente o come diversamente stabilito dall'amministratore. Durante la vita del optionee, opzioni nell'ambito del Piano saranno esercitabili solo da lui o lei. In tal caso consentito dall'Amministratore, un optionee può designare un beneficiario o dai beneficiari di esercitare i diritti della optionee sotto questo piano dopo la morte del optionee. Ciascuna Opzione è soggetto ai seguenti termini e condizioni: 6.1 Prezzo di Acquisto. Il prezzo di acquisto per azione sotto ogni opzione concessa ai sensi del presente articolo è pari al 100 del valore equo di mercato per Azione alla Data di assegnazione delle opzioni. Qualsiasi concesso per sostituire un precedente unexerXerox Corporation (XRX) Opzione catena Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le future visite a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. Sei sicuro di voler modificare le impostazioni Abbiamo un favore da chiederti Si prega di disattivare il blocco annuncio (o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati), in modo da poter continuare a fornire la notizia mercato di prim'ordine ei dati youve si aspettano da noi.
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