Stock Options Grant Gilet E Esercizio

L'esercizio Stock Options esercitando una stock option significa acquistare i issuerrsquos azioni ordinarie al prezzo fissato dal l'opzione (prezzo di assegnazione), indipendentemente dal prezzo stockrsquos al momento si esercita l'opzione. Vedere Informazioni Stock Options per ulteriori informazioni. Tip: L'esercizio tuoi stock options è una transazione sofisticato e, a volte complicato. Le implicazioni fiscali possono variare ampiamente ndash assicurarsi di consultare un consulente fiscale prima di esercitare i propri piani di stock option. Scelte Quando esercizio delle stock options Di solito, si hanno diverse scelte quando si esercita il tuo Piani di Stock Option: Hold Your Stock Options Se si ritiene che il prezzo del titolo salirà nel corso del tempo, è possibile sfruttare la natura a lungo termine dell'opzione e l'ora di esercitare loro fino a quando il prezzo di mercato dell'emittente magazzino supera il prezzo di assegnazione e si sente che si è pronti a esercitare i piani di stock option. Basta ricordare che le stock option scadono dopo un certo periodo di tempo. Stock option non hanno alcun valore dopo la loro scadenza. I vantaggi di questo approccio sono: yoursquoll ritardare qualsiasi effetto fiscale fino a quando potrà esercitare i piani di stock option, e il potenziale di apprezzamento del titolo, ampliando così il guadagno quando li si esercita. Avviare una transazione Esercizio e mantieni (cash-for-azione) Esercizio le stock option per acquistare azioni della vostra società per azioni e quindi tenere il brodo. A seconda del tipo di opzione, potrebbe essere necessario depositare denaro o prendere in prestito a margine utilizzando altri titoli nel tuo account Fidelity come garanzia per pagare il costo dell'opzione, commissioni di intermediazione e le eventuali tasse e imposte (se si è approvato per il margine). I vantaggi di questo approccio sono: benefici della partecipazione azionaria nella vostra azienda, (inclusi eventuali dividendi) potenziale di apprezzamento del prezzo della vostra azienda azioni ordinarie. Avviare un esercizio-e-Sell-to-cover transazione esercitare i piani di stock option per l'acquisto di azioni della vostra società per azioni, poi vendere appena sufficiente delle azioni della società (allo stesso tempo) per coprire i costi di stock option, le tasse e le commissioni di intermediazione e le tasse. I proventi ricevuti da una transazione esercizio-and-sell-to-cover saranno di azioni. È possibile ricevere un importo residuo in contanti. I vantaggi di questo approccio sono: benefici della partecipazione azionaria nella vostra azienda, (inclusi eventuali dividendi) potenziale di apprezzamento del prezzo della vostra azienda azioni ordinarie. la capacità di coprire i costi di stock option, le tasse e le commissioni di intermediazione e le eventuali tasse con i proventi della vendita. Avviare un esercizio-e-Sell Transaction (senza contanti) Con questa operazione, che è disponibile solo dal Fidelity se il piano di stock option è gestito da Fidelity, si può esercitare il vostro stock option per acquistare la vostra azienda in magazzino e vendere le azioni acquistate allo stesso tempo senza utilizzare il proprio denaro. I proventi ricevuti da una transazione esercizio-and-vendita sono pari al valore equo di mercato delle azioni meno il prezzo di assegnazione e ritenuta fiscale richiesto e commissioni di intermediazione e le eventuali tasse (il vostro guadagno). I vantaggi di questo approccio sono: contanti (il ricavato l'allenamento) la possibilità di utilizzare il ricavato per diversificare gli investimenti nel vostro portafoglio attraverso il vostro compagno di Fidelity account. Suggerimento: conoscere la data di scadenza per le stock option. Una volta alla loro scadenza, non hanno alcun valore. Esempio di un incentivo di Stock Option Azioni ndash Esercizio squalificare Disposizione venduti specificato periodo di attesa Numero di opzioni: 100 Prezzo di concessione: 10 equo valore di mercato, quando esercitata: 50 equo valore di mercato al momento della vendita: 70 tipo commerciale: Esercizio e tenere 50 Quando i diritti di opzione gilet il 1 ° gennaio, si decide di esercitare le vostre azioni. Il prezzo delle azioni è 50. Il costo di stock option 1000 (100 opzioni su azioni x 10 prezzo borsa). Si paga il costo di stock option (1.000) al vostro datore di lavoro e di ricevere le 100 azioni nel vostro conto di intermediazione. Il 1 ° giugno, il prezzo delle azioni è 70. Mettere in vendita i tuoi 100 azioni al valore corrente di mercato. Quando si vendono azioni che sono state ricevute attraverso una transazione di stock option è necessario: Inviate il vostro datore di lavoro (questo crea una disposizione interdittiva) pagare l'imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di assegnazione (10) e l'intero valore di mercato al momento di esercizio ( 50). In questo esempio, il 40 per azione, o 4.000. Pagare l'imposta sulle plusvalenze sulla differenza tra il pieno valore di mercato al momento di esercizio (50) e il prezzo di vendita (70). In questo esempio, il 20 per azione, o 2.000. Se avessi aspettato di vendere i vostri stock option per più di un anno dopo le stock option sono state esercitate e due anni dopo la data di assegnazione, si dovrebbe pagare le plusvalenze, piuttosto che reddito ordinario, sulla differenza tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita. Avanti StepsHome 187 articoli 187 Stock Option, restricted stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARS), e per i dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs) Ci sono cinque tipi fondamentali di singoli piani azionari di compensazione: le stock option, azioni vincolate e unità di azioni vincolate, diritti di rivalutazione, phantom stock, e dipendenti piani di stock di acquisto. Ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni. Noi non coprono qui semplicemente offrendo ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni come qualsiasi altro investitore. Stock option danno dipendenti il ​​diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro. azioni vincolate e il suo parente stretto unità azioni vincolate (RSU) danno dipendenti il ​​diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatte. Phantom Stock paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni. diritti di stock appreciation (SARS) forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, pagato in contanti o in azioni. I dipendenti dei piani di stock di acquisto (ESPPs) forniscono i dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società, di solito con uno sconto. Stock Options alcuni concetti chiave aiutare a definire come le stock option di lavoro: Esercizio: L'acquisto di azioni ai sensi un'opzione. Prezzo di esercizio: Il prezzo al quale il titolo può essere acquistato. Questo è anche chiamato il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione. Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione è fatta. Spread: la differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio. Opzione termine: Il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima della scadenza. Di maturazione: Il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare l'opzione di solito prosecuzione del servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di un obiettivo di prestazioni. Una società concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito. Le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali sono soddisfatte. Alcune aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni per maturano prima, se sono soddisfatti gli obiettivi di performance. Una volta investito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza. Per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione. Le opzioni matureranno 25 all'anno più di quattro anni e hanno una durata di 10 anni. Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni. La differenza tra il prezzo di 10 concessione ed il prezzo di esercizio è la diffusione. Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà 15 per azione. Tipi di Opzioni Opzioni sono o stock option di incentivazione (ISOs) o stock option non qualificati (NSO), che sono a volte indicato come stock option nonstatutory. Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduti. Un importo corrispondente è deducibile dalla società. Non si può legalmente necessario periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può imporre uno. Qualsiasi successivo utile o perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende le quote. Un ISO consente un dipendente a (1) rinviare la tassazione sull'opzione dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e (2) pagare le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tassi, invece di reddito ordinario aliquote fiscali. Alcune condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di un trattamento ISO: Il dipendente deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la data di assegnazione. Solo 100.000 stock option possono prima diventare esercitabile in ogni anno solare. Questo è misurata dal opzioni di valore equo di mercato alla data di assegnazione. Ciò significa che solo 100.000 in concessione valore del prezzo possono diventare idonei per essere esercitato in un anno. Se non vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa maturate in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 di valore in un anno. Qualsiasi parte di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene trattato come un NSO. Il prezzo di esercizio non deve essere inferiore al prezzo di mercato del titolo companys alla data della concessione. Soltanto i dipendenti possono beneficiare di ISO. L'opzione deve essere concesso in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica il numero di azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni. Opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione del piano. L'opzione deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di assegnazione. Se, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 dei diritti di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere un durata superiore a cinque anni. Se sono soddisfatte tutte le regole per ISO, quindi l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine sul totale incremento di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita. La società non prende una deduzione fiscale quando vi è una disposizione di qualificazione. Se, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio è imponibile al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario. Qualsiasi aumento o una diminuzione del valore di azioni tra esercizio e la vendita è tassato a plusvalenze tassi. In questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in esercizio. Ogni volta che un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, la diffusione sull'opzione in esercizio è un elemento preferenza ai fini della tassa minima alternativa (AMT). Così, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se un pagamento tassa minima alternativa è dovuta. Al contrario, NSOs può essere rilasciato a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, però. Come un ISO, non vi è alcuna tassa sulla concessione dell'opzione, ma quando si esercita, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario. L'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale. Nota: se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore al valore di mercato, è soggetto alle regole di compensazione differita ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e può essere tassato al di maturazione e il destinatario possibilità soggetti a sanzioni. L'esercizio di un'opzione Ci sono diversi modi per esercitare stock option: utilizzando contanti per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di azioni della optionee possiede già (spesso chiamato uno stock swap), lavorando con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover (questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti anche qui), che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio e, eventualmente, il le tasse. Qualsiasi aziende, tuttavia, può prevedere solo uno o due di queste alternative. Le società private non offrono lo stesso giorno o vendere-to-cover di vendita, e, non di rado, limitino l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va pubblico. Contabilità Secondo le regole per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 (FAS 123 (R)), le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questa come costo con le loro dichiarazioni dei redditi. La spesa riconosciuta deve essere regolato sulla base di maturazione dell'esperienza (azioni in modo non attribuite non contano come una carica di compensazione). Limitati azioni vincolate piani di stock di fornire ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti possono ricevere azioni a costo zero. Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso di loro fino a restrizioni specificato lapse. Più comunemente, le decade di restrizione di maturazione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso 3-5. restrizioni basate sul tempo possono decadere tutto in una volta o gradualmente. Eventuali restrizioni potrebbero essere imposte, però. La società potrebbe, per esempio, limitare le azioni fino al raggiungimento di determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali. Con le unità azioni vincolate (RSU), i dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lapse. In effetti, RSU sono come phantom stock convertiti in azioni invece di denaro contante. Con azioni vincolate, le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, di concessione dei diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione. (In questo modo con RSU innesca tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per compensazione differita.) Quando i dipendenti sono assegnate azioni vincolate, essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un Section 83 (b) elezione. Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione. Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente, l'elemento affare è il loro pieno valore. Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione. Se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta. Qualsiasi futura variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, non il reddito ordinario. Un dipendente che non fa un (b) elezione 83 deve pagare le imposte sul reddito ordinario sulla differenza tra l'importo pagato per le azioni ed il loro valore di mercato, quando il lasso di restrizioni. Successive modifiche nel valore sono plusvalenze o minusvalenze. I destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare Sezione 83 (b) le elezioni. Il datore di lavoro ottiene una detrazione fiscale solo per importi sui quali i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, a prescindere dal fatto che una sezione 83 (b) l'elezione è fatta. A Sezione 83 (b) elezione comporta qualche rischio. Se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il dipendente non ottiene le imposte pagate rimborsate, né il dipendente ottiene le quote. Restricted Stock Accounting parallelo opzione contabile in molti aspetti. Se l'unica restrizione è basata sul tempo di maturazione, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della pronuncia del lodo. Tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzato. Se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è riconosciuto. Se il dipendente acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come un costo. Il costo viene poi ammortizzato lungo il periodo di maturazione fino alla restrizioni lapse. Poiché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto basso. Se maturazione è subordinata alla prestazione, allora la società stima quando l'obiettivo delle prestazioni rischia di essere raggiunto e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso. Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, l'importo rilevato è regolato per i premi che non si prevede di conferire o che non ne giubbotto se si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, che non è regolato in modo da riflettere i premi che arent prevede o dont gilet. azioni vincolate non è soggetta alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma RSU sono. Phantom Stock e Stock Appreciation diritti diritti di rivalutazione (SARS) e di phantom stock sono concetti molto simili. Entrambi essenzialmente sono piani di fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore del titolo companys, quindi i diritti termini di apprezzamento e fantasma. SAR in genere forniscono il dipendente con un pagamento in contanti o magazzino in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo. Phantom magazzino offre un fx in contanti o azioni in base al valore di un determinato numero di azioni, da pagare alla fine di un periodo di tempo specificato. SARS non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare il SAR. Phantom Stock può offrire pagamenti di dividendi equivalenti SARS non avrebbe fatto. Quando la vincita è fatto, il valore del premio è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è deducibile al datore di lavoro. Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come ad esempio le vendite, profitti, o altri obiettivi. Questi piani fanno spesso riferimento a loro di phantom stock come unità di prestazione. Phantom magazzino e la SARS può essere dato a chiunque, ma se sono distribuiti in generale a dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, c'è una possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno soggetti alle norme federali piano di pensionamento. Un'attenta piano di ristrutturazione può evitare questo problema. Perché SAR e piani di phantom sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro. Anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti per pagare le tasse. L'azienda solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma come il magazzino Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società sarà messa dollari al netto delle imposte da parte e non nel business. Molte piccole imprese orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo. Il fondo può anche essere soggetti a tassazione i guadagni accumulati in eccesso. D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dai mercati dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società viene venduta. Phantom magazzino e cash settled SAR sono soggetti a contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili ad essi associati non sono regolati fino a che non pagano o scadenza. Per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR è optato per phantom stock, il valore di fondo viene calcolato ogni trimestre e rettificata-up fino alla data di liquidazione finale . Phantom stock è trattata allo stesso modo di un risarcimento in denaro differito. Al contrario, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è la stessa come per un'opzione. La società deve registrare il fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio atteso. Se il premio è conferito prestazioni, l'azienda deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo. Se la misurazione delle prestazioni è legato al prezzo delle azioni Companys, è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se saranno soddisfatte l'obiettivo. I dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs) i piani dei dipendenti di acquisto (ESPPs) sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo (chiamato periodo di offerta), di solito su deduzioni di libro paga imponibili, per l'acquisto di scorte al termine della il periodo di offerta. I piani possono essere qualificati sensi della Sezione 423 del Codice di Internal Revenue o non qualificato. piani qualificati consentono ai dipendenti di prendere trattamento plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisito nell'ambito del piano se le regole simili a quelli per ISO sono soddisfatte, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno del periodo di offerta. Qualificazione ESPPs hanno un certo numero di regole, cosa più importante: Solo i dipendenti del datore di lavoro sponsorizzando il ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate possono partecipare. I piani devono essere approvati dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo l'adozione piano. Tutti i dipendenti con due anni di servizio devono essere inclusi, con alcune esclusioni consentite per part-time e lavoratori temporanei nonché i dipendenti altamente compensata. I dipendenti che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non possono essere inclusi. Nessun dipendente può acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del fair value delle scorte mercato all'inizio del periodo di offerta in un solo anno solare. La durata massima di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere lunghi fino a cinque anni. Il piano può prevedere fino a 15 sconto sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di minore tra i due. Piani che non soddisfano tali requisiti sono non qualificato e non portano alcun vantaggio fiscali speciali. In un tipico ESPP, dipendenti iscriversi nel piano e indicano quanto verrà detratto dal loro stipendi. Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente trattenute dalla busta paga (su una base al netto delle imposte) e detenuti in conti indicati in preparazione per lo stock di acquisto. Al termine del periodo di offerta, ogni partecipante accumulato fondi sono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato (fino a 15) dal valore di mercato. E 'molto comune avere una funzione di sguardo-back in cui il prezzo del dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo all'inizio del periodo di offerta ovvero il prezzo al termine del periodo di offerta. Di solito, un ESPP permette ai partecipanti di recedere dal piano prima del termine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro. E 'anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo. I dipendenti non sono tassati fino a quando non vendere le azioni. Come con le opzioni di incentivazione azionaria, c'è un anno periodo di detenzione una yeartwo per beneficiare di un trattamento fiscale speciale. Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sul minore tra (1) la sua attuale profitto e (2) la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data. Ogni altra utile o perdita è una plusvalenza a lungo termine o la perdita. Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, non vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto. Ogni altra utile o la perdita è una plusvalenza o minusvalenza. Se il piano prevede non più di 5 sconto sul valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non ha una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili. In caso contrario, i premi devono essere contabilizzati molto simile a qualsiasi altro tipo di magazzino option. Understanding regolamento Nuova contabilizzazione delle stock option e altri premi Avvocati, professionisti del settore fiscale e altri dirigenti che sono coinvolti con la concessione di premi basati su strumenti finanziari a dipendenti dovrebbe avere una conoscenza di base delle nuove regole contabili previste understatement del Financial Accounting Standards N. 123 (R) (quotFAS 123 (R) quot). La comprensione delle regole è la chiave per la valutazione del loro impatto sulle borse di studio attuali e lo sviluppo di strategie per le sovvenzioni future. La seguente discussione fornisce una visione d'insieme. VECCHIE REGOLE CONTABILI Prima di descrivere le nuove regole, aiuta a comprendere le vecchie regole contabili. In generale, secondo le vecchie regole soon-to-be-obsoleti, ci sono due modi per spese di stock option: (1) il valore quotintrinsic accountingquot secondo i principi contabili Consiglio Parere n ° 25 e (2) il valore quotfair accountingquot sotto FASB Statement 123 (quotFAS 123quot). Plain-vanilla stock option che maturano in un periodo di tempo sono in genere soggetti a 8220fixed8221 contabilità valore intrinseco. Sotto contabilità valore intrinseco fisso, il quotspreadquot di una stock option (cioè l'importo di cui il valore di mercato delle azioni al momento della concessione è superiore al prezzo di esercizio) deve essere spesato nel periodo di maturazione delle stock option. Se lo spread è pari a zero, nessuna spesa deve essere riconosciuto. Questo è come le aziende opzioni problema senza loro expensing - con la concessione di opzioni al valore di mercato equo. Alcuni tipi di stock option sono soggetti a quotvariablequot contabilità valore intrinseco. Ad esempio, se di maturazione delle opzioni basate esclusivamente al destinatario dell'opzione raggiungere taluni obiettivi di performance, l'opzione è soggetta a contabilità valore intrinseco variabile. Sotto contabilità variabile, ogni apprezzamento del titolo sottostante l'opzione è generalmente spesato su base periodica per la vita dell'opzione (cioè fino a quando l'opzione viene esercitata o scade). L'effetto della contabilità variabile è che gli aumenti del valore delle azioni sottostanti un'opzione può comportare oneri contabili in maniera drammatica i guadagni company39s. Per questo motivo, le aziende in genere non concedono stock options o di altri premi che scatenano la contabilità variabile. Infine, sotto contabile del fair value, il fair value delle stock option, al momento della concessione è spesato nel periodo di maturazione delle opzioni. Il fair value è determinato utilizzando un modello di option-pricing come Black-Scholes. NUOVE REGOLE CONTABILI In generale, le aziende pubbliche devono rispettare FAS 123 (R) entro e non oltre il primo anno fiscale che inizia dopo il 15 giugno 2005. Le imprese private devono essere conformi entro e non oltre il primo anno fiscale che inizia dopo il 15 dicembre 2005. Pertanto, qualsiasi società che opera su un calendario anno fiscale deve implementare FAS 123 (R) nel corso del primo trimestre del 2006. il primo passo per l'applicazione delle nuove norme è quello di determinare se un premio è un premio quotequityquot o di un premio quotliabilityquot. Un premio è un riconoscimento del patrimonio netto se i termini del bando premio per il suo insediamento in magazzino. Così, stock option e azioni vincolate sono entrambi i premi azionari. diritti di rivalutazione che, fermi in magazzino sono anche premi azionari. Una volta che un premio è determinato ad essere un premio azionario, il passo successivo è quello di determinare se il premio azionario è un premio quotfull-valuequot o un premio quotappreciationquot. Un esempio di un premio azionario pieno valore è limitato magazzino. Esempi di premi apprezzamento includono stock option e stock appreciation right. Nel caso di un premio azionario pieno valore concesso a un dipendente, le nuove regole contabili richiedono di riconoscere un costo di compensazione sulla base del valore di mercato del titolo sottostante il premio alla data di assegnazione, meno l'importo (se del caso ) pagato dal destinatario del premio. Questo costo è ammortizzato nel periodo di servizio, che è in genere il periodo di maturazione award8217s. Nel caso di un premio apprezzamento di capitale assegnato a un dipendente, le nuove regole contabili richiedono di riconoscere un costo di compensazione pari al fair value del premio alla data di assegnazione. Questo costo è inoltre in genere ammortizzata nel periodo di maturazione del premio. Il fair value di un premio è determinato utilizzando un modello di pricing. modelli ammissibili comprendono il modello di Black-Scholes e un modello reticolare. FASB non esprime una preferenza per un modello di prezzi specifico. Indipendentemente da quale modello di pricing viene utilizzato, il modello deve includere i seguenti ingressi: (1) l'attuale prezzo delle azioni, (2) il termine previsto per l'opzione, (3) la volatilità attesa del titolo, (4) privo di rischio tassi di interesse, (5) i dividendi attesi sul titolo, e (6) il prezzo di esercizio dell'opzione. Se i termini di una chiamata premio basati su azioni per il suo insediamento in contanti, piuttosto che in azione, il premio è chiamato un premio di responsabilità. Ad esempio, diritti di rivalutazione che sono regolate in contanti sono premi di responsabilità. premi azionari possono essere riclassificati come premi di responsabilità se c'è un modello di liquidare il premio di capitale in denaro. Il trattamento contabile offerto premi di responsabilità è molto simile a quello dei premi azionari trattamento riservato, ad eccezione di una grande differenza. Tale differenza è che il valore del premio è rivalutata al termine di ogni periodo di riferimento fino a quando viene risolto il premio. In altre parole, i premi di responsabilità sono soggetti a contabilità variabile. Così, per quanto riguarda il premio di responsabilità pieno valore, costo di compensazione si basa sul valore di mercato del titolo sottostante il premio alla data di assegnazione, meno l'importo (se presente) pagato dal destinatario del premio. Questo costo di compensazione è rivalutata ogni periodo di riferimento fino a quando i giubbotti di premio o di essere altrimenti risolta. Per quanto riguarda il premio di responsabilità apprezzamento, il costo di compensazione è determinato utilizzando un modello di pricing ed è rivalutata ogni periodo di riferimento fino a quando il premio è esercitato o comunque risolta. Le nuove regole distinguono tra premi che giubbotto basati su condizioni di servizio, di performance e di mercato. Una condizione di servizio si riferisce ad un dipendente svolgimento dei servizi per il suo datore di lavoro. Le condizioni di esecuzione relativa alle attività o funzionamento del datore di lavoro. Una condizione di mercato si riferisce al raggiungimento di una determinata prezzo delle azioni o qualche livello di valore intrinseco. Nel caso di un premio che giubbotti in base alle condizioni di servizio o di prestazioni, la spesa contabile è invertito se il premio è incamerata. Così, se un dipendente termina prima che i suoi servizi basati su giubbotti di opzione o se la condizione delle prestazioni di cui l'opzione non è soddisfatto, la carica di contabilità sarebbe invertita. D'altra parte, se maturazione è soggetta ad una condizione di mercato, generalmente non c'è ripristini di contabilità meno che il destinatario termina lavoro prima della fine del periodo di misurazione delle prestazioni. Se una società modifica un premio, si deve riconoscere come compenso costano un aumento del valore equo del premio alla data di modifica rispetto al fair value del premio immediatamente prima della modifica. Nella misura in cui il premio è investito, questo costo compensazione è riconosciuta alla data di modifica. Nella misura in cui il premio è non attribuite, questo costo di compensazione è riconosciuta nel periodo di maturazione residuo. Un quotmodificationquot è alcun cambiamento nei termini e condizioni di un premio, inclusi i cambiamenti in termini di quantità, prezzo di esercizio, di maturazione, la trasferibilità o condizioni di insediamento. In generale, una società privata deve calcolare gli oneri contabili sotto le nuove regole come sopra descritto. Tuttavia, vi sono alcune differenze importanti per aziende private. In primo luogo, se non è possibile per una società privata per la stima della sua volatilità stock39s quando si utilizza un modello di opzione pricing, è generalmente necessario utilizzare la volatilità storica di un indice di settore adeguata. L'indice deve essere divulgato. In secondo luogo, per quanto riguarda i premi di responsabilità civile, le aziende private hanno una scelta di valorizzare questi premi in conformità con le nuove regole sopra descritte o utilizzando il valore intrinseco award8217s. Discutere accordi EQUITY certo standard Stock Options Secondo le nuove regole, uno stock option39s fair value sarà misurato alla data di assegnazione utilizzando un modello di valutazione delle opzioni e tale valore sarà riconosciuto come una spesa di compensazione per il periodo di maturazione. Se di maturazione delle opzioni un arco temporale (ad esempio, il 25 per cento ogni anno, sulla base del servizio optionee39s con l'emittente), l'emittente ha una scelta di ammortizzare la spesa di compensazione nel periodo di maturazione in quote costanti in linea o per competenza. Se viene utilizzato il metodo a quote costanti, la spesa di compensazione di un 4 anni opzione graded-investito del valore di 20.000 generalmente sarebbe 5.000 nell'anno 1, 5.000 nell'anno 2, 5000 nell'anno 3 e 5.000 nell'anno 4. Se l'accantonamento metodo è usato, ogni anno del periodo di maturazione deve essere trattato come un premio separato e la spesa di contabilità è front-caricato. Così, la spesa di compensazione per l'opzione potrebbe essere simile a questa: 10.000 nell'anno 1, 6.000 nell'anno 2, 3.000 in anno 3 e 1.000 in anno 4. Opzioni Cliff-investito devono utilizzare il metodo a quote costanti. Performance-based Stock Options Secondo le vecchie regole, le stock option che maturano basano esclusivamente su condizioni di performance sono soggetti alla contabilità variabile. Secondo le nuove regole, tali opzioni basate sulle prestazioni non sono soggetti alla contabilità variabile. Invece, la spesa contabile di queste opzioni è fondamentalmente misurata nello stesso modo come opzioni archivi standard. Dal punto di vista di molti, condizioni di performance meglio allineare gli interessi dei dipendenti con gli interessi degli azionisti della società. Pertanto, ci sarà probabilmente un aumento nella concessione di stock option basati sulle prestazioni. Stock Appreciation Rights con le vecchie regole, la SARS sono soggette alla contabilità variabile. Per questo motivo, non molte aziende utilizzano comunicazioni di sospetto. Secondo le nuove regole, le spese di contabilità di un SAR si stabilì a magazzino è generalmente misurata nello stesso modo di una stock option e non è soggetto alla contabilità variabile. Poiché di riserva settled SAR sono molto simili economicamente alle stock options e aziende utilizzano un numero di azioni al momento del saldo SAR in contrasto con le opzioni, le aziende possono spostarsi da stock option a magazzino settled SAR. SAR permette inoltre ai partecipanti di acquisire azioni senza dover pagare un prezzo di esercizio o di una commissione di raccolta. SAR regolato in contanti, tuttavia, sono soggetti a contabilità variabile. Di conseguenza, non siamo probabilità di vedere un aumento nella concessione delle comunicazioni regolata per cassa. I dipendenti Piani di stock di acquisto con le vecchie regole, ESPPs non sono trattati come compensativo e, di conseguenza, non sono richieste spese di contabilità. Secondo le nuove regole, le aziende che sponsorizzano ESPPs devono registrare un costo contabile a meno che la loro ESPP soddisfa determinati criteri strettamente disegnati, tra cui che il ESPP non deve offrire uno sconto superiore al 5 per cento e non deve incorporare una disposizione sguardo-back. Poiché la maggior parte ESPPs non soddisfano questo criterio, le aziende dovranno decidere se modificare le loro ESPPs o prendere un costo contabile. La carica di contabilità sarebbe determinato utilizzando un modello di valorizzazione delle opzioni e maturati durante il periodo di acquisto.