Thursday, 12 October 2017

Privati Company Stock Option Basi


Società privata abbattendo società privata Ci sono quattro tipi principali di aziende private: imprese individuali. le società di capitali, società di S o società C. Tutti questi tipi di società private hanno regole diverse per gli azionisti, i soci e la tassazione. Le imprese individuali messi proprietà della società nelle mani di una sola persona. Anche se questo dà l'unico proprietario il controllo totale sulle decisioni, ma rende anche più difficile raccogliere fondi. le società a responsabilità limitata hanno spesso più proprietari che condividono la proprietà e la responsabilità. Ci sono meno documenti necessari per aprire questo tipo di società privata. S Corporations e C le società sono simili alle aziende pubbliche con i soci. Queste aziende private non devono presentare relazioni finanziarie trimestrali o annuali. società di S non possono avere più di 100 azionisti. le società C può avere un numero illimitato di soci. Rimanendo una società privata può fare la raccolta di fondi più difficili. Le società pubbliche possono spesso vendere le azioni o raccogliere fondi attraverso l'offerta di obbligazioni con più facilità. Le aziende private hanno accesso ai prestiti bancari e di alcuni tipi di finanziamento azionario, a seconda del tipo di società. Perchè le aziende Rimani privato Gli alti costi di intraprendere una IPO è uno dei motivi per cui molte aziende più piccole rimangono private. Le società pubbliche hanno anche di rilasciare pubblicamente bilancio e altri documenti depositati su un programma normale. Questi documenti comprendono relazioni annuali (10-K), relazioni trimestrali (10-Q), grandi eventi (8-K) e le dichiarazioni del proxy. Un altro motivo per cui le aziende rimanere privato è quello di mantenere la proprietà di famiglia. Molte delle più grandi aziende private oggi sono stati di proprietà delle stesse famiglie per generazioni multiple. Rimanendo mezzi privati ​​l'azienda non deve rispondere ai suoi azionisti o scegliere i membri differenti per il consiglio di amministrazione. Alcune aziende a conduzione familiare sono andati pubblico, e molti di mantenere la proprietà e il controllo della famiglia attraverso una struttura a doppia azione di classe, cioè azioni di proprietà della famiglia hanno più diritti di voto. Andando pubblico è un passo finale per le aziende private. Un IPO costa soldi e richiede tempo per l'azienda di set up. Spese associate con l'andare pubblico dispone di una quota di iscrizione SEC, Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) tassa di deposito, una tassa di elenco di borsa e il denaro pagato ai sottoscrittori delle opzioni di offering. Stock (incentivazione) Questo articolo è su stock option di incentivazione, non mercato di stock option che sono negoziati nei mercati pubblici. stock option di incentivazione sono spesso indicati come SAR - Stock Appreciation Rights. Questa discussione si applica principalmente al mercato canadese e soggetti tassati dal Canada doganale e Agenzia delle Entrate (CCRA). C'è raramente un'occasione in cui le stock option Dont Come come un argomento di conversazione preferito tra gli imprenditori ad alta tecnologia e amministratori delegati. Molti amministratori delegati visualizzare le opzioni come il modo di attrarre i migliori talenti dagli Stati Uniti e altrove. Questo articolo affronta la questione delle stock option dei dipendenti principalmente in quanto si riferiscono ad aziende pubbliche. Tuttavia, le stock option sono altrettanto popolari con aziende private (in particolare chi ha in programma un futuro offerta pubblica). Perché non dare azioni Nel caso di entrambe le aziende private e pubbliche, le stock option sono utilizzati al posto delle azioni semplicemente quotgivingquot ai dipendenti. Questo viene fatto per motivi fiscali. L'unico momento in cui le azioni possono essere quotgivenquot senza conseguenze fiscali negative è quando una società è fondata, cioè quando le azioni hanno un valore pari a zero. In questa fase, fondatori e dipendenti possono tutti essere determinato stock (invece di opzioni). Ma come una società si evolve, le azioni crescono in valore. Se viene fatto un investimento nella società, le azioni assumono un valore. Se le azioni sono poi basta quotgivenquot a qualcuno, quella persona si considera compensata a qualunque sia il valore di mercato è di tali azioni ed è soggetto a tale reddito. Ma assegnazioni di stock option non sono imponibili al momento della concessione. Quindi, la loro popolarità. Ma, per quanto Im un grande fan di opzioni, ho pensato che potrebbe essere utile dedicare la maggior parte se questo articolo per spiegare che cosa sono, come funzionano, e alcune implicazioni molto gravi e onerose sia per i titolari di opzione, l'azienda, e investitori. In teoria e in un mondo perfetto, le opzioni sono meravigliosi. Mi piace il concetto: La vostra azienda si concede (come un dipendente, direttore, o consulente) la possibilità di acquistare alcune azioni della società. Un'opzione è semplicemente un diritto contrattuale dato al titolare dell'opzione (il optionee), per cui il titolare ha il diritto irrevocabile di acquistare un certo numero di azioni della società ad un determinato prezzo. Ad esempio, una nuova recluta a Multiactive Software (TSX: E) poteva essere concesso 10.000 opzioni che lei (permette di chiamare il suo Jill) da acquistare 10.000 azioni in Multiactive ad un prezzo di 3,00 (questo è il prezzo di negoziazione alla data di concessione delle opzioni ) in qualsiasi momento fino ad un periodo di 5 anni. Va notato che non ci sono regole prescritte o termini associati con opzioni. Essi sono discrezionali e ogni contratto di opzione, o di concessione, è unico. In generale, però, la quotrulesquot sono: 1) il numero di opzioni assegnate ad un individuo dipende da che i dipendenti quotvaluequot. Questo varia da azienda ad azienda. Il Consiglio se Amministrazione fa la decisione di quante opzioni di concedere. C'è un sacco di discrezione. 2) il numero complessivo di opzioni esistenti in qualsiasi momento è generalmente limitata a 20 del numero totale di azioni emesse (nel caso di Multiactive, circa 60 milioni di azioni sono state emesse, quindi ci potrebbero essere fino a 12 milioni di stock option) . In alcuni casi, il numero può essere alto come 30 e storicamente, il numero è stato di circa il 10 - ma questo è l'aumento a causa della popolarità di opzioni. 3) opzioni non sono concessi ad una società - solo a persone (anche se questo sta cambiando un po 'per permettere alle imprese di fornire servizi). 4) il prezzo di esercizio (il prezzo al quale le azioni possono essere acquistate) è vicino al commercio (mercato) prezzo alla data della concessione. NB - anche se le aziende possono dare un leggero sconto, vale a dire fino a 10, possono sorgere problemi fiscali (si fa complicata). 5) tecnicamente, gli azionisti devono approvare tutte le opzioni assegnate (si realizza mediante l'approvazione di una stock option quotplanquot). 6) opzioni sono generalmente valide per un numero di anni che vanno ovunque da 1 a 5 anni. Ho visto alcuni casi in cui esse sono valide per 10 anni (per le imprese private, che possono essere valide per sempre una volta che hanno investito. Opzioni possono essere il modo migliore, fiscale-saggio, attraverso il quale nuove persone possono essere portati a bordo, invece di dando loro azioni che hanno valore intrinseco). 7) Le opzioni possono richiedere quotvestingquot - vale a dire, se un dipendente ottiene 10.000 opzioni, possono essere esercitate solo nel corso del tempo, per esempio un terzo ottenere investito ogni anno più di 3 anni. Questo impedisce alle persone di beneficiare prematuramente e incassare prima davvero aver contribuito alla società. Questo è a discrezione della società - non è una questione normativa. 8) non vi sono passività fiscali (tasse dovute) nel momento in cui vengono concesse le opzioni (ma grandi mal di testa può verificarsi più tardi, quando le opzioni sono esercitate E quando le azioni sono vendute) Nello scenario ideale, Jill - la nuova recluta tecnica a Multiactive - ottiene di destra nel suo lavoro, e grazie ai suoi sforzi e quelli dei suoi collaboratori, Multiactive fa bene e il suo prezzo delle azioni va a 6,00 entro la fine dell'anno. Jill può ora (fornito le sue opzioni hanno quotvestedquot) esercitare le sue opzioni, cioè acquistare azioni a 3,00. Naturalmente, lei non ha 30.000 nel cambiamento di ricambio in giro, così lei chiama il suo broker e spiega che lei è un optionee. Il suo broker poi vendere 10.000 azioni per lei alle 6.00 e, su sue istruzioni, inviare 30.000 alla società in cambio di 10.000 azioni di nuova emissione ai sensi del contratto di opzione. Ha un 30.000 di profitto - un bel fx per i suoi sforzi. Jill esercita e vende tutti i suoi 10.000 azioni lo stesso giorno. Il suo debito d'imposta è calcolata sul suo 30.000 di profitto che viene visto come reddito da lavoro dipendente - non una plusvalenza. Lei viene tassato come se avesse ottenuto una busta paga da parte della società (in realtà - la società emetterà un suo T4 slittamento sul reddito il prossimo febbraio in modo che possa poi pagare le tasse nel suo rendimento annuo). Ma, lo fa ottenere un po 'di pausa - si ottiene una piccola detrazione che equivale al suo essere tassati solo su 50 delle sue profitto, cioè si ottiene 15.000 del suo 30.000 fx esentasse. A questo proposito, il suo guadagno è trattata come una plusvalenza - ma è ancora considerato reddito da lavoro (perché Aha - il buon vecchio CCRA ha una ragione - continua a leggere). Questo è il modo CCRA vede. Nizza e semplice. E, spesso funziona esattamente in questo modo. Le stock option sono spesso indicati come quotIncentive della Optionsquot dalle autorità di regolamentazione, come borse, e sono visti come un mezzo per fornire un reddito fx ai dipendenti. Essi non sono - come molti di noi vorrebbero avere - un modo per i dipendenti di investire in loro compagnia. Infatti, questo può essere estremamente pericolosa. Ecco un esempio reale - molti imprenditori tecnologia ha catturato esattamente in questa situazione. Giusto per essere sicuri, ho controllato con la buona gente di Deloitte e Touche e hanno confermato che questa situazione può, e non, si verificano (spesso). Jim entra a far parte di una società e ottiene 10.000 pasti presso 1. In 5 anni, lo stock colpisce 100 (davvero). Jim raschia insieme 10.000 e investe in azienda, ora in possesso di 1 milioni di dollari di azioni. Nei prossimi 2 anni, il mercato cade, e le quote di andare a 10. Decide di vendere, realizzare un profitto di 90.000. Egli pensa che egli deve tasse sulla 90K. Povero Jim In realtà, egli deve imposte sul 990k di reddito (1M meno 10K). Allo stesso tempo, ha una minusvalenza di 900K. Quello non lo aiuta perché non ha altri redditi da capitale. Così egli ha ora le tasse dovute e pagare di più di 213K (vale a dire 43 tasso marginale applicato a 50 del 990k). E 'fallito tanto per lui motivare con stock option di incentivazione Sotto le norme fiscali, il punto importante da ricordare è che un debito fiscale è valutata al momento in cui l'opzione viene esercitata, non quando lo stock è in realtà venduto. (Nota - negli Stati Uniti, il beneficio è limitato a l'eccedenza del prezzo di vendita sopra il prezzo di esercizio Negli Stati Uniti, il beneficio è tassato come plusvalenza, se le azioni sono detenute per un anno prima della vendita.) Consente di tornare indietro l'esempio di Jill acquisto Multiactive magazzino. Se Jill voluto mantenere le quote (in attesa di loro di andare verso l'alto), poi lei sarebbe ancora essere tassati sul suo 20.000 profitto nella sua prossima dichiarazione dei redditi - anche se lei non vendere una sola azione Fino a poco tempo, avrebbe in realtà dovuto pagare il fiscale in contanti. Ma, una recente variazione di bilancio federale permette ora di differimento (non un perdono) dell'imposta fino al momento in cui si vende in realtà le azioni (fino a un limite annuo di soli 100.000. La Provincia dell'Ontario ha un accordo speciale consentendo ai dipendenti di guadagnare fino a 1M esentasse Nizza, eh). Supponiamo che la caduta di azioni (non per colpa sua - solo il mercato agendo di nuovo) al livello 3,00. Preoccupato che lei potrebbe non avere scopo di lucro, si vende. Ha figure che lei ha rotto anche, ma in realtà lei deve ancora circa 8.600 in tasse (assumendo un tasso marginale 43 sul suo profitquot quotpaper al momento dell'esercizio). Non bene. Ma la vera Ancora peggio, si supponga che il titolo scende a 1,00. In questo caso si ha una perdita di capitale di 5,00 (il suo costo sulle azioni - ai fini fiscali - è il valore di 6,00 di mercato alla data di esercizio - non l'prezzo di esercizio). Ma lei può utilizzare solo questa perdita 5,00 capitale nei confronti di altri redditi di capitale. Si alza ancora nessun rilievo sulla sua fattura fiscale originale. Mi chiedo che cosa succede se non ha mai vende le sue azioni l'avrebbe debito d'imposta essere differiti per sempre D'altra parte, suppongo che il mondo è roseo e luminoso e le sue azioni salire a 9 e in quel momento lei li vende. In questo caso, lei ha una plusvalenza 3.00 e ha ora a pagare il suo imposte differite sull'originale 30.000 di incomequot quotemployment. Ancora una volta, questo è OK. A causa del potenziale impatto negativo causato da acquisizione e possesso di azioni, la maggior parte dei dipendenti sono effettivamente costretti a vendere le azioni immediatamente - vale a dire alla data di esercizio - per evitare eventuali conseguenze negative. Ma, si può immaginare l'impatto su un companys venture prezzo delle azioni quando cinque o sei optionees quotdumpquot centinaia di migliaia di azioni sul mercato questo non fa nulla per incoraggiare i dipendenti a detenere azioni della società. E si può rovinare il mercato per un titolo sottilmente scambiati. Dal punto di vista degli investitori, ce n'è un enorme svantaggio di opzioni, vale a dire la diluizione. Ciò è significativo. Come investitore, si deve ricordare che, in media, di 20 nuove azioni possono essere emesse (a buon mercato) per optionees. Dal punto di vista Companys, la concessione di routine e il successivo esercizio delle opzioni può aggravare rapidamente il saldo quota. Questo dà luogo a mercato quot capitalizzazione di scorrimento quot - un aumento costante del valore della società riconducibile ad un aumento del magazzino galleggiante. In teoria, i prezzi delle azioni dovrebbero scendere leggermente, di nuove azioni. Tuttavia, queste nuove azioni comodamente vengono assorbiti, soprattutto nei mercati caldi. Come investitore, è facile trovare ciò che un companys opzioni in circolazione sono No, non è facile e il depliant informazioni aggiornate regolarmente. Il modo più veloce è quello di controllare un companys più recenti informazioni circolare annuale (disponibile su SEDAR). Si dovrebbe anche essere in grado di scoprire quante opzioni sono state concesse agli addetti ai lavori dalle relazioni privilegiate di deposito. Tuttavia, la sua noioso e non sempre affidabile. La cosa migliore è di assumere che si sta andando ad ottenere diluita di almeno il 20 ogni due anni. La convinzione che le opzioni sono meglio di premi aziendali, perché il denaro viene dal mercato, piuttosto che da flussi di cassa aziendali, è una sciocchezza. Il lungo termine effetto diluitivo è di gran lunga maggiore, per non parlare l'impatto negativo sull'utile per azione. Vorrei incoraggiare amministratori di società per limitare piani di stock option ad un massimo del 15 del capitale emesso e per consentire almeno una rotazione di tre anni con accordi annuali di maturazione in atto. maturazione annuale farà in modo che i dipendenti che ricevono opzioni effettivamente aggiungono valore. Il termine optionaire è stato usato per descrivere i titolari di opzione fortunati con opzioni altamente apprezzati. Quando questi optionaires diventano veri e propri milionari, manager aziendali devono chiedersi se i loro versamenti siano realmente giustificate. Perché un segretario dovrebbe guadagnare un fx mezzo milione di dollari solo perché aveva 10.000 opzioni quottokenquot Che cosa ha di rischio e che dire di quelle istantaneamente ricchi manager milionari che decidono di fare un cambiamento stile di vita e lasciare il loro lavoro è questa fiera alle leggi di opzione investitori della, regolamentari e le questioni fiscali che si presentano sono molto complesse. Ci sono anche differenze sostanziali nel trattamento fiscale tra imprese private e imprese pubbliche. Inoltre, le regole sono sempre in evoluzione. Un controllo regolare con il proprio consulente fiscale è altamente raccomandato. Così, che cosa è la linea di fondo considerando che le opzioni sono grandi, come la maggior parte le cose belle della vita, penso che abbiano da dare con moderazione. Per quanto stock option può essere una grande carota per attrarre talenti, possono anche ritorcersi contro come weve visto nell'esempio precedente. E, nei casi in cui lo fanno davvero raggiungere il loro scopo, gli investitori potrebbero sostengono che inattese humungous possono essere ingiustificato e sono punitive per gli azionisti. Mike Volker è il direttore del Liaison Office UniversityIndustry alla Simon Fraser University, presidente della Vancouver Enterprise Forum, e un imprenditore di tecnologia. Copyright 2000-2003 Michael C. Volker Email: mikevolker. org - Osservazioni e suggerimenti saranno apprezzati Aggiornato: 0305277 domande più comuni su Avvio Employee Stock Option Jim Wulforst è Presidente della Etrade finanziari Corporate Services. che fornisce soluzioni dipendente piano azionario di amministrazione di entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 del SampP 500. Forse avete sentito circa i milionari di Google. 1.000 dei primi dipendenti companys (tra cui l'azienda massaggiatrice) che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options. Una storia incredibile, ma purtroppo, non tutti i diritti di opzione sono felice una fine. Animali e Webvan, per esempio, è fallita dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant inutile. Le stock option possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare in modo significativo. Ci sono semplicemente garanzie. Quindi, se sei in considerazione un'offerta di lavoro che include un stock grant, oppure tenere magazzino come parte della vostra compensazione della corrente, la sua fondamentale per capire le basi. Quali tipi di piani di stock sono là fuori, e come funzionano Come faccio a sapere quando esercitare, tenere o vendere Quali sono le implicazioni fiscali Come devo pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio compensazione totale ed eventuali altri risparmi e investimenti potrei avere 1. Quali sono i più comuni tipi di Employee stock offerte Due dei più comuni azionari offerte ai dipendenti sono le stock option e stock limitato. Dipendenti stock option sono i più comuni tra le aziende startup. Le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni del vostro magazzino companys ad un determinato prezzo, in genere indicato come il prezzo di esercizio. Il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare le opzioni. Diamo un esempio. Di 'tu sei concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno che maturano ugualmente nel corso di un periodo di tre anni. Alla fine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione. Se, in quel momento, il prezzo delle azioni companys era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un utile ante imposte di 500. Alla fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno. Ora, nel nostro esempio, diciamo che il prezzo delle azioni companys è diminuito di 8 dollari per azione. In questo scenario, non avrebbe esercitato le opzioni, come youd essere pagando 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto. Si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori i soldi o sotto l'acqua. La buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale. L'utente conserva il diritto di esercitare le azioni e può tenere d'occhio il prezzo delle azioni della società. In seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in denaro. Alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbero gilet, e youd hanno il diritto di esercitare tali azioni. La vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo, il prezzo di mercato delle scorte. Una volta che avete esercitato opzioni maturate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro portafoglio azionario. borse di azioni vincolate (che possono includere sia Premi o unità) forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo. Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico. Questo significa che il youll sia dovuto aspettare un certo periodo di tempo Andor soddisfare determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni. Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile. Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento in cui maturano. Il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione le opzioni di pagamento delle imposte Questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere una parte delle azioni. 2. Qual'è la differenza tra incentivazione e non qualificato stock option Si tratta di una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente. Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale. La differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati. stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa le tasse in genere non hanno da pagare quando queste opzioni sono esercitate. E con conseguente guadagno o perdita può qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di un anno. Le opzioni non qualificati, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando esercitato. Fiscale si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento di esercizio. vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata tenuta. 3. Che cosa circa le tasse di trattamento fiscale per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale. Prima di esercitare le opzioni di azioni vendere Andor, youll vuole considerare attentamente le conseguenze della transazione. Per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente o commercialista fiscale. 4. Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho esercizio, quando si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine. Chiedetevi: quanto rischio sono disposto a prendere è mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva La vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni in corso dovrebbe considerare queste domande. Molte persone scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni. Questo fornisce un accesso immediato ai tuoi ricavi effettivi (di profitto, commissioni meno associati, tasse e imposte). Molte aziende fanno strumenti a disposizione che i partecipanti aiuto piano di un modello in anticipo e stima ricavato una determinata operazione. In tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situazione finanziaria personale. 5. Credo che nel mio futuro della società. Come gran parte del suo magazzino I dovrebbe possedere E 'bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società. In generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investimento. 6. Io lavoro per un avvio a capitale privato. Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, che cosa accade al magazzino Non esiste una sola risposta a questo. La risposta è spesso definita nei termini del piano companys magazzino Andor i termini della transazione. Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma varierà dal piano e la società. Per esempio, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati su mercati secondari o di altri. Nel caso di una acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società acquirente. Ancora una volta, questo può variare da piano e la transazione. 7. Ho ancora un sacco di domande. Come posso saperne di più Il tuo manager o qualcuno nel vostro reparto companys HR può probabilmente fornire maggiori dettagli circa il vostro piano di companys ed i benefici si qualificano per sotto il piano. Si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire come le stock grant, eventi di maturazione, l'esercizio e la vendita di influenzare la situazione fiscale personale.

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